公司(sī)始終視(shì)人力資(zi)源管理(li)為整個(ge)企業管(guǎn)理的重(zhòng)💚要🍓環節(jie)。奉行“以(yǐ)人為本(běn)”的管理(li)理念，堅(jiān)持“權責(zé)分明、能(neng)位相符(fu)、薪酬合(he)理&网友🚩自拍咪咪爱㊙️rdquo;的管(guǎn)㊙️理方針(zhen)，為員工(gong)提供良(liáng)好的事(shì)業舞台(tái)。
我們實(shí)行崗位(wèi)競聘機(ji)制，通過(guò)内部竟(jing)聘和外(wai)部選拔(ba)，激活人(rén)才沉澱(dian)層，促進(jìn)優秀人(rén)才的脫(tuō)穎而出(chū)，實現人(rén)力資源(yuán)的有效(xiao)開發和(hé)合理配(pei)置。公司(si)在“引人(ren)、育人、用(yong)人、留人(rén)”方面建(jian)立了完(wán)整的激(ji)勵機制(zhi)，通過具(jù)體的薪(xīn)資福利(lì)待遇、培(pei)訓、職稱(cheng)評定、合(hé)理化建(jiàn)議等系(xi)列措施(shī)的落實(shí)，不斷提(ti)高員工(gōng)素質，優(yōu)化人員(yuan)結構。
 我(wǒ)們堅信(xìn)人力資(zi)源的有(yǒu)效開發(fa)和管理(li)是企業(yè)可持續(xù)發展的(de)需要，建(jiàn)立精簡(jian)高效、奮(fen)發向上(shàng)、賽馬不(bú)相馬的(de)人才機(ji)制是公(gōng)司追求(qiú)的目标(biāo)